伴隨著中國(guó)正從“中國(guó)制造”向“中國(guó)智造”轉(zhuǎn)變，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必然要求勞動(dòng)者素質(zhì)的提升，但目前國(guó)內(nèi)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)體系現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的發(fā)展需求不符，培訓(xùn)只注重形式，實(shí)踐效果差。許多企業(yè)培訓(xùn)是從人力資源管理職能的角度出發(fā)，按照培訓(xùn)流程來(lái)安排及搭建培訓(xùn)理論體系，不能體現(xiàn)培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展及人員發(fā)展的關(guān)聯(lián)性。

實(shí)際上，圍繞打造高素質(zhì)、創(chuàng)新力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍這一目標(biāo)，近期一系列政策都在發(fā)力——出臺(tái)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，發(fā)布提高技術(shù)工人待遇的“紅頭文件”，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等……一系列政策形成合力，而終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度更像一把鑰匙，打開(kāi)了循環(huán)困境之鎖。

職業(yè)技能培訓(xùn)由來(lái)已久，并在提升一線職工技能上發(fā)揮著“加油站”的作用。而“終身”職業(yè)技能培訓(xùn)，除了“補(bǔ)貼培訓(xùn)”貫穿勞動(dòng)者學(xué)習(xí)工作終身外，更重要的一點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)對(duì)全體勞動(dòng)者的全覆蓋。

面對(duì)日新月異的時(shí)代發(fā)展，勞動(dòng)者技能素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不僅是提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)的必要手段，更是提高勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要保障。同時(shí)，從更宏觀的角度來(lái)看，必將有利于助力中國(guó)“智”造升級(jí)，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，助推經(jīng)濟(jì)邁上中高端。

但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，就業(yè)難與招工難的問(wèn)題依然是橫亙?cè)谖覈?guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)繼續(xù)發(fā)展的一大難題，“大學(xué)生過(guò)剩”與“技工嚴(yán)重缺乏”，可謂是冰火兩重天。解決問(wèn)題最有效的途徑，就是大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，不斷提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)，讓數(shù)量龐大的優(yōu)質(zhì)技能人才，助力我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。