易路軟件是一家為傳統企業提供移動互聯網轉型解決方案的公司，產品有產業鏈云系統、M-Sales企業級移動應用等。易路軟件CEO王天揚表示團隊將繼續深化薪酬計算及服務能力，與更多合作伙伴共建合作生態，共促薪酬服務在中國的快速發展。

薪酬計算很復雜。王天揚此前曾舉例過，中大型企業，由于不同崗位、不同地域、不同職級高低帶來的薪酬變化，薪酬管理難度呈指數級增長。此外，國內靈活用工平臺的興起，也讓薪酬管理有了實時記錄、每日發薪的要求。例如，在外賣、打車、物流等行業中，員工以單次結算為目的得到實時反饋，薪酬管理已無法簡單通過人力做出及時反饋，系統級反應非常重要。

不難看出，這是從企業用工邏輯出發，體現出的薪酬計算復雜的一面。究其根本，薪酬計算復雜性的實質在于其背后內涵著較為復雜的法規和制度。這一點，從今年開始，企業、員工、HR 體會更為深刻。2018 年是中國個稅改革的元年，從金稅三期的深入推進，社保入稅，國地稅合并，到 10 月 1 日起的個人所得稅稅基調整，將于 2019 年開始的自然人個稅抵扣項細則逐步落地。以薪酬、社保、個稅、福利為核心的人力資源相關服務將迎來企業服務行業有史以來最大的風口和挑戰。

所以，王天揚認為現在薪酬服務已經成為剛需，薪酬和社保應該為一體，而不是割裂，只有算對，才能發對，才能繳對。" 目前來看，薪酬計算的 " 復雜 " 不是來源于計算的復雜性，而是如何獲得準確的數據，得到有效性和真實性數據，這也對薪酬系統服務提出更高要求。"

目前，從行業角度來看，利用人工智能、大數據、云計算等技術的發展，服務商已經推進了 HR SaaS 管理、招聘、排班考勤等業務的智能發展，提升 HR 工作效率和企業成本。薪酬服務也作為其中一條垂直賽道，隨著政策和服務形態變化，行業有了更完善的服務。目前行業已經基于大數據和 AI 實現薪酬結構分析與智能推薦。

結合技術、企業實際場景需求、政策為出發點，以易路 People+ 為核心的新產品" 薪社稅福 "一體化解決方案具有以下功能：可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求;覆蓋全球 20 多個國家、中國大陸 480 多個城市的云端政策庫和基于 AI 的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰;增加移動化管理服務。

產品具體模塊包含：薪稅籌劃、薪稅精算、薪稅二次核算、社保專家(系統可根據政策自動更新稅率及地方細則，智能判斷新稅政策執行時間與實施方案，易路與戰略合作伙伴的服務團隊同步全國覆蓋)、稅報助手(員工端可自主掃描上傳發票申報專項抵扣，個人薪金稅務檔案可查看員工每月 / 年度稅務詳情)、HR 金融平臺(易路與浦發銀行、平安銀行、京東金融及上海銀行合作，提供多渠道金融服務)、福利平臺。

王天揚提到隨著稅改的深入，薪酬計算及相關服務會成為創業和使用風口，但他更愿意把這成為 " 時代的潮流 "，這個賽道在中國還會帶來長久的影響。在美國，薪酬計算、薪酬咨詢、薪酬服務都有大型服務企業，甚至獨角獸出現，目前已經達到超過 2000-3000 億市場規模。在美國，個人所得稅收部分占整體稅收的 40%，而在中國，這一比例只有 6%-7%。所以，與薪酬相關的企業及個人服務將是一個爆發增長的萬億級市場，這里有更多可能。

高瓴資本集團(以下簡稱“高瓴”)是一家專注于長期結構性價值投資的公司，由張磊先生于2005年創立。經過十余年的發展，高瓴現已成為亞洲地區資產管理規模最大的投資基金之一。高瓴受托管理的資金主要來自于目光長遠的全球性機構投資人，包括全球頂尖大學的捐贈基金、主權財富基金、養老基金及家族基金等。 作為具有全球視野的長期結構性價值投資者，高瓴始終堅持獨立思考、深入研究， 目前已經投資了消費與零售、科技創新、生命健康、金融科技、企業服務、先進制造等領域一大批國內外優秀企業，其中包括：百度、騰訊、京東、去哪兒、攜程、Airbnb、Uber、百濟神州、美的、格力、中通快遞、藍月亮、滴滴出行、美團、蔚來汽車、孩子王、摩拜、Grab、江小白、Magento、君實生物、信達生物、藥明康德、甘李藥業、惠每醫療、百融、百分點等。

作為具有全球視野的長期結構性價值投資者，高瓴始終堅持獨立思考、深入研究， 目前已經投資了消費與零售、科技創新、生命健康、金融科技、企業服務、先進制造等領域一大批國內外優秀企業，其中包括：百度、騰訊、京東、去哪兒、攜程、Airbnb、Uber、百濟神州、美的、格力、中通快遞、藍月亮、滴滴出行、美團、蔚來汽車、孩子王、摩拜、Grab、江小白、Magento、君實生物、信達生物、藥明康德、甘李藥業、惠每醫療、百融、百分點等。